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          1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

      2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。<

          1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

      2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

      3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

      4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

      5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。

      6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。

      7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。

      另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

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